Teamleiter (m/w/d) Kundenservice Payroll SAP

Deine Chance, Führung aktiv zu gestalten.

Eine Führungsposition muss nicht immer eine Entscheidung für viele Jahre sein. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Entwicklung eines Teams im Rahmen einer auf zwei Jahre befristeten Elternzeitvertretung aktiv mitzugestalten. Dabei kannst du die Position flexibel in Voll- oder Teilzeit (30–40 Stunden pro Woche) übernehmen und deine Führungserfahrung gezielt erweitern.

Das erwartet dich:

In deiner Rolle hältst du die Fäden zusammen: Du gibst deinem Team Orientierung, schaffst klare Strukturen und unterstützt deine Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken einzubringen. Gleichzeitig behältst du unsere Kunden und ihre Anliegen im Blick und bist auch bei komplexeren Fragestellungen eine verlässliche Ansprechperson.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Führung und Organisation: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams in Oldenburg und Langen (Hessen) und verantwortest die organisatorischen Abläufe.
• Mitarbeitendenentwicklung: Du führst regelmäßige Gespräche, gibst individuelles Feedback und unterstützt deine Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Zusammenarbeit und Ressourcenplanung: Du stimmst dich mit anderen Teamleitungen und Führungskräften ab, koordinierst Aufgaben und Ressourcen und förderst den standortübergreifenden Wissensaustausch.
• Kundenservice und Projekte: Gemeinsam mit dem Bestandskundenmanagement und der SAP-Beratung entwickelst du Lösungen für das Tagesgeschäft und bringst Projekte voran.
• Mobilität: Gelegentliche Dienstreisen zum Standort Langen gehören dazu.

Das bringst du mit:

Du hast Freude daran, Menschen zu begleiten, gemeinsam Lösungen zu finden und Verantwortung zu übernehmen. Du kommunizierst auf Augenhöhe, triffst Entscheidungen mit Weitblick und verstehst es, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen.

Das ist uns dabei wichtig:

• Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Fundierte Kenntnisse in einem gängigen Abrechnungssystem, idealerweise SAP
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• Führungserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss, wenn du die Motivation mitbringst, Führungsverantwortung zu übernehmen.